Tentang Ketenagakerjaan

Tentang Ketenagakerjaan Dalam hal ketenagakerjaan dikenal adanya hubungan kerja, yaitu "hubungan antara pemberi kerja dan penerima kerja untuk melakukan suatu pekerjaan dengan menerima imbalan berupa upah", seperti yang diatur dalam Pasal 50 s.d 61 UU No. 13 Tahun 2003, yaitu mengenai:   1. Perjanjian Kerja   2. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu   3. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu   4. Outsourcing Bagan   Penerima Kerja (Buruh/Pekerja/Employee)     ↓↓ TETAP (KKWTT) KONTRAK(KKWT) PARUH WAKTU (PART TIME) HONORER BORONGAN Pemberi Kerja Employer → ↓↓     UPAH     ↓↓ BULANAN MINGGUAN HARIAN PER PEKERJAAN/PIECE RATE BORONG Dasar hukum ketenagakerjaan 1. Perjanjian kerja a. Tertulis 1. Disusun atas dasar           a. Kesepakatan           b. mampu / cakap berbuat           c. ada pekerjaan yang dijanjikan;             tidak bertentangan dengan ketertiban, kesusilaan, UU               * Melanggar a + b dapat dibatalkan               * Melanggar c + d batal demi hukum         2. Tidak bertentang dengan PP dan PKB         3. Perjajian dibuat dengan dua rangkap         4. Perjanjian dapat dirubah berdarkan kesepakatan         5. Biaya ditanggung oleh pengusaha     b. Tidak Tertulis     2. Surat Pengangkatan 3. Kesepakatan Kerja Bersama (KKB/PKB/CLA) 4. Peraturan Perusahaan Terjadinya Hubungan Ketenagakerjaan Sebelum Bekerja Selama Bekerja Sesudah Bekerja 1. Pendidikan 1. Hubungan Kerja   2. Pelatihan 2. Perjanjian Kerja Pensiun 3. Magang 3. Peraturan Perusahaan   4. Recruitment 4. Kesepakatan dan Peraturan Kerja Bersama (KKB/PKB)

Copy Right © 2009 Bassrah Blog