HUBUNGAN INDUSTRIAL LEMBAGA PENYELESAIAN PHI

HUBUNGAN INDUSTRIAL LEMBAGA PENYELESAIAN PHI BAB XI Bagian Kedelapan (Pasal 136 s.d 149) Perbedaan Peraturan  UUK Pasal 136   UU No. 22 Tahun 1957 Pasal 2 Penyelesaian Perselisihan Hubungan      Industrial musyawarah mufakat     UUK Pasal 137   UU No. 14 Tahun 1969   Hak Mogok     Mogok kerja sebagai hak dasar pekerja/buruh dan Serikat Pekerja/Serikat Buruh dilaksanakan secara sah, tertib dan damai akibat gagalnya perundingan.     UUK Pasal 138   UU No. 22 Tahun 1957 Pasal 16 ayat (1) Serikat Pekerja/Serikat Buruh yang mengajak buruh lain untuk mogok dilakukan dengan tidak melanggar hukum;      UUK Pasal 139   UU No. 22 Tahun 1957 belum mengatur Pelaksanaan mogok ditempat / perusahaan melayani kepentingan umum.       Prosedur Mogok UUK Pasal 140 ayat (1) dan (2)   UU No. 22 Tahun 1957 Pasal 6 belum diatur Ayat (3),       Mogok kerja dilakukan oleh pekerja/buruh yang tidak menjadi anggota Serikat Pekerja, pemberitahuan ditandatangani oleh koordinator/perwakilan pekerja / buruh.   Ayat (4),       Mogok kerja dilakukan tidak sesuai prosedur, demi menyelamatkan asset perusahaan, pengusaha dapat mengambil tindakan :       a. melarang pekerja/buruh yang mogok berada dilokasi kegiatan produksi;       b. bila perlu melarang berada dilokasi perusahaan.       Tanda Terima Pemberitahuan Mogok Kerja a. UUK No. 13 Tahun 2003, Pasal 141; b. UU No. 22 Tahun 1957, Pasal 6; c. Ketentuan lama tidak diatur secara terinci.   Mogok Tidak Sah UUK No. 13 Tahun 2003   UU No.22 Tahun 1957 tidak diatur Mogok kerja tidak memenuhi Pasal 140 adalah tidak sah; Akibat hukum mogok tidak sah akan diatur dengan keputusan menteri.   UUK Pasal 143 Ketentuan lama belum mengatur Siapapun tidak dapat menghalang-halangi dan melakukan penangkapan dan penahanan terhadap pekerja/buruh dan Serikat Pekerja yang melakukan mogok kerja secara sah, tertib dan damai sesuai dengan peraturan.     UUK Pasal 144 Pengusaha dilarang : Mengganti pekerja/buruh yang mogok dengan pekerja/buruh lain diluar perusahaan; Memberikan sanksi atau tindakan balasan dalam bentuk apapun kepada pekerja/buruh dan pengurus Serikat Pekerja selama dan sesudah mogok.   Ketentuan lama belum mengatur.   UUK Pasal 145 Mogok kerja secara sah dalam menuntut hak normatif yang sungguh-sungguh dilanggar oleh pengusaha, buruh/pekerja berhak mendapat upah.   Ketentuan lama belum mengatur.

Copyright © 2009 Bassrah Blog All rights reserved 05/08/09

Advertisement