Waktu Kerja

May 17, 2009 at 6:42 pm Leave a comment


WAKTU KERJA


Bagian Pertama


 BAB X Pasal 77 S.d 85



Perbedaan Waktu Kerja

UU Ketenagakerjaan
 
UU No. 1 Tahun 1951

Pasal 77 = Jam kerja
 
Pasal 10
1. Pengusaha wajib melaksanakan
ketentuan waktu kerja;
  1.
Pekerja tidak boleh melebihi 7 jam per hari / 40 jam
seminggu
2. Waktu kerja meliputi :    
pekerja malam hari berbahaya bagi kesehatan/keselamatan
buruh = 6 jam per hari dan 35 jam per minggu
  a. 7 jam 1
hari dan 40 jam 1 minggu (untuk 6 hari dalam 1 minggu);
  2.
4 jam = istirahat ½ jam;
  b. 8 jam 1
hari dan 40 jam 1 minggu (untuk 5 hari dalam 1 minggu).
  3.
Tiap-tiap minggu = 1 hari istirahat;
3. Tidak berlaku untuk sektor
usaha/pekerjaan tertentu;
  4.
Pekerjaan berbahaya bagi keselamatan atau kesehatan =
Peraturan Pemerintah;
4. Untuk ayat (3) diatur dengan Kepmen.   5.
Waktu kerja untuk pekerjaan / perusahaan tertentu dapat
diatur lebih lanjut.
         

Kerja Lembur

UUK No. 13 Tahun 2004
 
UU No. 1 Tahun 1951


Pasal 78

 
Pasal 12
1.
Syarat;
  1. pekerjaan tertimbun
2.
Wajib dibayar upah lembur; 
  2. harus lekas selesai
3.
Tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu;
  3. tidak boleh lebih dari 54 jam
4.
Diatur dengan kepmen.
     

Kerja lembur
lebih tegas diatur yaitu 3 jam / hari dan 14 jam / minggu

         


Waktu Istirahat dan Cuti


Perbedaan tentang Lamanya Waktu Istirahat Panjang dan
Pengaturan Pelaksanaannya


UUK No. 13 Tahun 2004
 
UU No. 1 Tahun 1951
 
Pasal 79  
     
1. Istirahat jam kerja = 4 jam,
½ jam (tidak termasuk jam kerja);
  1. Istirahat jam kerja = 4
jam, ½ jam (tidak termasuk jam kerja);
2. Istirahat mingguan =
  2. Istirahat mingguan =
  1 hari / 6 hari kerja dalam
1 minggu atau 1 hari / 5 hari kerja
    1 hari / 6 hari kerja dalam
1 minggu atau 1 hari / 5 hari kerja dalam 1 minggu;
3 Cuti tahunan = 12 hari kerja,
masa kerja 12 bulan terus menerus;
  3. Cuti tahunan = 12 hari kerja,
masa kerja 12 bulan terus menerus;
4 Istirahat panjang : 2 bulan 
:
  4. Masa kerja 6 tahun = 3 bulan
idak ada pelaksanaannya.
  a. 1 bulan
pada tahun ke – 7
     
  b. 1 bulan
pada tahun ke – 8
     
    *
masa kerja 6 tahun pada perusahaan yang sama
     
    *
pelaksanaanya diatur dalam PK/PP/PKB
     
    *
hanya berlaku bagi perusahaan tertentu
     
    *
diatur dalam Kepmen.
     
             

Cuti Melahirkan dan Gugur Kandungan
  • Pasal 82 UU No. 13 tahun 2003;
  • Pasal 13 ayat (2) dan (3).
    Pekerja / buruh perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1 ½ bulan
    sebelum saatnya melahirkan anak dan 1 ½ bulan sesudah melahirkan
    menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan. (penambahan dalam UUK)

Kesempatan Menyusui
  • Pasal 83 UU Ketenagakerjaan No. 13
    Tahun 2003;
  • Pasal 13 ayat (4) UU No. 1 Tahun
    1951.
    Substansinya hampir sama dengan UU yang baru (UUK No. 2 Tahun 2004).

Upah Tetap Dibayar

UUK Pasal 84
 
Beberapa ketentuan lama

Setiap pekerja / buruh yang menggunakan hak waktu istirahat
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 79 ayat (2) huruf b, c dan
d
  Pasal 80 dan Pasal 82 berhak mendapatkan upah buruh.
   
UU No. 1 Tahun 1951
           
PP No. 21 Tahun 1954
           
PP No.   8 Tahun 1981
             

Penyimpangan Waktu Kerja

UUK Pasal 85
 
Beberapa ketentuan lama
1. Tidak wajib bekerja pada hari libur;     
UU No. 1/1951 (pasal 11)
2. Kerja pada hari libur jika :     
Keppres No. 251/1967
    sifat pekerjaan dilaksanakan
terus menerus Kesepakatan antara pekerja dan pengusaha
   
Keppres
No. 24/1953
3. Kerja hari libur wajib dibayar / lembur;    
4. Jenis dan sifat pekerjaan diatur dengan Kepmen.    
             


Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) (Pasal 56 ayat (2), Pasal 57, Pasal 58)

  Didasarkan atas jangka waktu tertentu dan
selesainya pekerjaan;
  Tidak boleh ada syarat percobaan atau batal
demi hukum;
  Tidak tertulis menjadi PKWTT;
  Penafsiran hanya pada perjanjian versi
Bahasa Indonesia.
             


Perbandingan (PKWT)
UU Ketengakerjaan No.
13 tahun 2003
  Permen 02/1993 tentang
KKWT;

Pasal 59;
 
Pasal 4 ;
1.
Hanya untuk jenis pekerjaan yang akan selesai dalam
waktu tertentu ;
   
Pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) adalah :
    a. sekali selesai atau sementara;    

a.


sekali selesai atau sementara;
    b. perkiraan selesai maksimal 3 tahun     b.
perkiraan selesai maksimal 3 tahun;
    c. musiman;     c.
sifat musiaman atau berulang kembali (dihilangkan);
    d. berhubungan dengan produk baru.     d.
yang bukan merupakan kegiatan bersifat tetap
dan tidak terputus (hilang).
2.
Tidak dapat untuk pekerjaan yang bersifat tetap;
     
3.
Dapat diperpanjang, diperbaharui;
    Belum terdapat pengaturan secara tegas
4.
Paling lama 2 tahun, diperpanjang 1x maksimal 1 tahun
(lebih tegas diatur dalam UU dan ada perbaikan Redaksional);
    Pasal 8 ayat (1), (2) dan (3);
5.
Pembaharuan setelah lewat 30 hari untuk 1x maksimal 2
tahun (pengaturannya lebih rinci, jelas dan ada perbaikan redaksional);
    Pasal 10 ayat (1), (2) dan (3);
6.
Melanggar ayat (1), (2), (4) dan (5) berubah menjadi
PKWTT.
    Pasal 11
               

Perjanjian Kerja Waktu Tak Tertentu (PKWTT) (Pasal 60 s.d 63)

UUK lebih tegas mengatur tentang PKWTT
1.
Boleh ada masa percobaan, maksimal 3 bulan;
2.
Tertulis dan tidak tertulis;
3.
Berakhir ;
  a. meninggal dunia;
  b. berakhirnya masa
perjanjian;
  c. putusan pengadilan;
  d. kedaan tertentu yang dicantumkan
dalam PK/PP/PKB
4.
Tidak berakhir karena pengusaha meninggal, tetapi berakhir
karena adanya penjualan, pewarisan atau hibah;
5.
Pengalihan tanggungjawab pada pengusaha baru atau
kesepakatan tanpa kurangnya hak buruh;
6.
pengusaha perorangan meninggal dunia dapat mengakhiri
hubungan kerja dengan perundingan;
7.
Buruh meninggal, ahli waris berhak mendapat hak-haknya
sesuai UU;
8.
Perjanjian lisan, pengusaha wajib membuat surat
pengangkatan.



Copy Right © 2009
Bassrah Blog

Entry filed under: Hukum Perburuhan. Tags: .

Tentang Ketenagakerjaan HUBUNGAN INDUSTRIAL LEMBAGA PENYELESAIAN PHI

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed


Blog Stats

  • 5,318 hits

Last Comment

Archives

Hijriah

Masehi

May 2009
M T W T F S S
     
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

%d bloggers like this: